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Contrate talento internacional. Sem risco.

Para quem contrata globalmente — avalie a prontidão antes de investir, acompanhe cada passo da relocação, prepare-os culturalmente e mantenha-os envolvidos depois de chegarem. Uma plataforma para todo o seu pipeline de contratação internacional.

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O QUE LHE TIRA O SONO

Cada contratação internacional é uma aposta. E a maioria das empresas perde-a.

Não encontra talento no mercado local. Procura lá fora. Mas o processo é opaco, os riscos são reais e ninguém o avisa antes de ser tarde demais.

Não tem forma de medir a prontidão.

Um CV diz-lhe o que a pessoa fez — não se vai adaptar. Está a aprovar relocações de €10K+ com base em entrevistas e intuição. Isso não é um processo. É um tiro no escuro.

O processo é uma caixa preta.

Atrasos no visto. Problemas de habitação. Documentos em falta. Só descobre quando já é uma crise. Sem visibilidade não há controlo — e o seu prazo de projeto paga o preço.

Chegam. E depois bate o choque cultural.

Mal-entendidos. Regras não escritas. Isolamento. A sua nova contratação é tecnicamente brilhante, mas culturalmente perdida. O desempenho cai. A equipa sente-o.

40% saem em 18 meses.

Sem apoio depois da chegada. Sem check-ins. Sem sinais de alerta precoces. Quando descobre que há um problema, já marcaram o voo de regresso. Recomeça do zero — e volta a pagar.

Não tem de ser assim.

A Tonnie protege o seu investimento — da primeira avaliação ao primeiro aniversário.

COMO A TONNIE PROTEGE A SUA CONTRATAÇÃO

Patrocine a viagem deles. Mantenha-se ligado em cada passo.

Quando encontra o candidato certo, patrocina a viagem internacional dele pela Tonnie. Fica com uma cabine de comando com sinais em tempo real — eles ficam com o apoio para ter sucesso.

Para Talentos

Acabe com a perda de candidatos em folhas de cálculo

Um único pipeline. Cada candidato, cada fase, cada bloqueio — visíveis num relance. Acabaram as longas cadeias de email e os documentos partilhados que ninguém atualiza.

Saiba quem está pronto — antes de gastar um euro

Cada candidato recebe um score de prontidão. Motivação, línguas, adaptabilidade, competências técnicas — dados que pode apresentar à sua direção antes de aprovar o orçamento de relocação.

Patrocine a viagem. Acompanhe cada marco.

Um clique para patrocinar. Visto, habitação, documentos, voos — vê o progresso em tempo real. Acabaram as chamadas a advogados e os emails atrás dos candidatos a pedir atualizações.

Chegam preparados. Não apenas presentes.

O talento patrocinado prepara-se para a cultura antes da partida. Vê o progresso. Apresentam-se a entender as normas de trabalho, não apenas os requisitos do cargo.

Identifique problemas antes que se tornem demissões

Sinais de bem-estar e acompanhamento de compromisso após a chegada. Se alguém está em baixo, é o primeiro a saber — e não só quando entrega a carta de demissão.

HISTÓRIAS REAIS

A Maria precisava de 5 engenheiros. O mercado local tinha zero.

Maria Santos

HR Manager, Empresa Tecnológica · Lisboa

"Estávamos a perder contratos porque não conseguíamos contratar para a equipa de engenharia. Os candidatos locais eram escassos, caros e demoravam imenso a fechar contratação. Tentei duas agências de recrutamento — ambos os contratados saíram passados 8 meses. Com a Tonnie, avaliei a prontidão antes de investir, acompanhei cada passo da relocação e o nosso talento chegou culturalmente preparado. Os 5 engenheiros continuam connosco 14 meses depois. Dois foram promovidos."

Soube quem estava pronto

Avaliou 12 candidatos com dados — incluindo candidatos como o Daniel, de São Paulo. 5 tiveram score alto o suficiente para justificar o investimento.

Acompanhou cada marco

Visto, habitação, voos — visibilidade total. Zero surpresas. Zero chamadas a advogados.

Chegaram preparados

Missões culturais antes da partida. Normas de trabalho desde o primeiro dia. Sem choque cultural.

Protegeu o investimento

14 meses depois: os 5 cá continuam. 2 promovidos. Equipa a florescer. Já a planear mais 5.

Os resultados da Maria. E ela não é caso único.

Menos relocações falhadas

0 %

Mais rápido até à produtividade total

0 X

Taxa de retenção aos 18 meses

0 %

"Só os dados de prontidão pouparam-nos duas relocações que teriam falhado. São €20K que não atirámos pela janela."

Sofia Costa

Talent Acquisition Manager · Empresa de Engenharia, Porto

GRÁTIS PARA COMEÇAR

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Crie a sua conta em 2 minutos e fique com acesso completo para gerir o seu pipeline de contratação internacional. Quando decidir patrocinar um talento, a plataforma calcula os custos automaticamente — transparente, personalizado, sem chamada comercial.

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Quando estiver pronto, a plataforma calcula o custo do patrocínio instantaneamente — com base no país, função e dimensão da equipa. Sem chamada comercial. Sem custos escondidos. Vê o número antes de se comprometer.

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Registe-se grátis, adicione o primeiro candidato e quando decidir patrocinar — a plataforma mostra-lhe o custo exato. Transparente. Instantâneo. Sem surpresas.

Não quer ser quem gere tudo?

Algumas empresas querem a plataforma. Outras querem que tratemos de tudo — do sourcing à integração. É isso que faz o Talent Services: talento internacional, ativado localmente e pronto a render.

Ao contrário dos recrutadores tradicionais, que preenchem a vaga e desaparecem, a Tonnie garante que a pessoa fica mesmo e rende — quer use a plataforma quer use os nossos serviços.

O QUE AS EMPRESAS DIZEM

Líderes de contratação por toda a Europa confiam em nós

As histórias refletem experiências típicas. Nomes alterados para proteger a privacidade.

★★★★★

"Patrocinámos 3 engenheiros pela plataforma. Todos chegaram preparados, todos cá estão 12 meses depois. O processo foi totalmente transparente."

Marco Tavares

HR Manager · SaaS Company, Lisboa

★★★★★

"Mostrei à minha diretora os scores de prontidão e ela aprovou o orçamento de relocação numa só reunião. Foi a primeira vez que isso aconteceu."

Ana Ferreira

Talent Acquisition · Empresa Tecnológica, Porto

★★★★★

"Deixámos de usar folhas de cálculo logo na primeira semana. Um pipeline, cada candidato, cada fase — finalmente visíveis."

Luca Romano

Recruitment Lead · Empresa Tecnológica, Milão

★★★★★

"12 relocações no ano passado, zero falhas. Os dados antes de aprovar fizeram toda a diferença."

Thomas Weber

HR Director · Scale-up, Munique

★★★★★

"Os sinais de bem-estar apanharam duas pessoas que estavam em baixo. Intervimos com apoio. Ambas ficaram. Só isso pagou a plataforma."

Clara Duarte

People Ops Manager · Consultoria, Porto

★★★★★

"Antes da Tonnie, as relocações eram uma caixa preta. Agora vejo cada marco em tempo real. Os meus níveis de stress caíram para metade."

Henrik Johansson

Mobility Lead · Empresa de Engenharia, Amesterdão

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